Živnosť popri zamestnaní alebo rodičovskej v roku 2026
NÁVODY
Živnosť popri zamestnaní alebo rodičovskej v roku 2026
od Tomáš Klempai · 12. august 2026
Vedľajšia živnosť často začne nenápadne: jeden web pre známeho, pár fotografovaní alebo konzultácia po večeroch. Potom príde prvá faktúra a s ňou predstava, že zamestnávateľ predsa odvody „už platí“. Lenže pracovný pomer, podnikanie a dávky sa neposudzujú ako jeden balík.
Živnosť popri práci alebo rodičovskej je možná. Treba však oddeliť daň z príjmov, zdravotné poistenie, sociálne poistenie a prípadné obmedzenia vo vzťahu k zamestnávateľovi.
Živnosť popri pracovnom pomere
Pracovná zmluva sama osebe podnikanie nezakazuje. Ak by však vaša živnosť konkurovala predmetu činnosti zamestnávateľa, môže byť potrebný jeho predchádzajúci písomný súhlas podľa Zákonníka práce. Skontrolujte aj mlčanlivosť, obchodné tajomstvo a používanie firemného vybavenia.
Príjmy zo zamestnania a zo živnosti sa uvedú v daňovom priznaní fyzickej osoby typu B. Pri živnosti si zvolíte paušálne alebo preukázateľné výdavky podľa podmienok. Ročné zúčtovanie vykonané zamestnávateľom nestačí, ak máte povinnosť podať priznanie pre podnikateľské príjmy.
Zdravotné poistenie
Pri súbehu zamestnania a SZČO sa preddavky a výsledok posudzujú podľa pravidiel zdravotného poistenia. Výhodou súbehu môže byť, že sa na SZČO neuplatní rovnaké minimum ako pri osobe, ktorá nemá iného platiteľa poistného. Konečný výsledok však určí ročné zúčtovanie podľa skutočného základu.
Neurčujte si preto mesačný náklad iba podľa prvého oznámenia poisťovne. Odkladajte si rezervu aj na ročné zúčtovanie.
Sociálne poistenie po zmenách v roku 2026
Od roku 2026 sa zmenil mechanizmus vzniku poistenia SZČO a objavil sa osobitný vymeriavací základ, často označovaný ako mikroodvod. Súbeh so zamestnaním automaticky neznamená nulové odvody zo živnosti. Sociálna poisťovňa posudzuje postavenie SZČO a oznámi vznik, zánik aj výšku poistného.
Pri súbehu sa sledujú aj maximálne vymeriavacie základy. Rozhodnutie poisťovne preto kontrolujte podľa aktuálneho roka, nie podľa skúsenosti kolegu spred dvoch rokov.
Podnikanie počas materskej a rodičovskej
Poberanie materského alebo rodičovského príspevku neznamená všeobecný zákaz podnikania. Rozhodujú však konkrétne podmienky dávky, starostlivosti o dieťa a sociálneho poistenia. Ak počas materského pokračujete v tej istej činnosti, z ktorej dávku poberáte, situáciu si nechajte posúdiť individuálne.
Pri rodičovskom príspevku býva podnikanie možné, no treba zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa a splniť oznamovacie povinnosti. Zdravotné poistenie môže mať súbeh so statusom poistenca štátu.
Praktický systém pre vedľajšiu živnosť
Najväčším problémom vedľajšieho podnikania nie je počet dokladov, ale to, že sa riešia po večeroch. Pomáha jednoduchý rytmus:
- faktúru vystaviť hneď po dodaní,
- doklad odfotiť a uložiť v deň nákupu,
- raz mesačne spárovať platby,
- priebežne odkladať rezervu na daň a odvody,
- oddeliť súkromné a podnikateľské platby.
BezÚčtovníka drží faktúry, doklady a bankové pohyby na jednom mieste, takže vedľajší príjem nevytvorí druhú prácu len kvôli administratíve.
FAQ
Nie pri každej činnosti. Ak je však zhodná alebo konkurenčná s predmetom činnosti zamestnávateľa, Zákonník práce môže vyžadovať jeho písomný súhlas.
Môžete. Súbeh pracovného pomeru nie je automatické oslobodenie a od roku 2026 platia nové pravidlá vzniku poistenia SZČO.
Môžem podnikať počas rodičovskej dovolenky?
Vo všeobecnosti áno, no dávky, poistenie a zabezpečenie starostlivosti sa posudzujú podľa konkrétnej situácie.
Zdroje
- Sociálna poisťovňa: súbeh zamestnania a SZČO
- Sociálna poisťovňa: poistné SZČO od júla 2026
- Slov-Lex: Zákonník práce
Stav overenia: 1. október 2026. Dávky a súbehy si overte podľa vlastného poistného vzťahu.
